Проблемы с ростом — это распространённая угроза, которая беспокоит малые предприятия. Их существующие ресурсы и небольшой штат сотрудников сдерживают способность быстро развиваться и расширяться. Тем не менее, аутстаффинг становится решением, которое помогает малому бізнесу справляться с такими проблемами и достигать поставленных целей по расширению. В этой статье мы рассмотрим, как аутстаффинг способствует масштабированию малого бізнеса в короткие сроки.
Что означает "аутстаффинг"?
Аутстаффинг — это бизнес-модель, при которой компания привлекает персонал через стороннюю организацию, которая предоставляет и управляет сотрудниками, нанятыми на определённый срок. Аутстаффинг не предполагает передачу основного контрольного пакета функцій, как это происходит при полном аутсорсинге, где все операции делегируются внешней стороне. Иными словами, при аутстаффинге цели и задачи остаются внутри компании, но при этом предоставляются человеческие ресурсы без необходимости заниматься процессом найма. Таким образом, аутстаффинг помогает компаниям управлять командой удалённых сотрудников, избегая затрат и сложностей, связанных с традиционным трудоустройством.
Обеспечение доступа к более широкому рынку талантов
Одним из преимуществ аутстаффинга, которое малые предприятия активно используют, является доступ к внешнему рынку труда. Традиционный найм накладывает локальные ограничения, препятствуя компаниям выходить за рамки местного пула талантов. Однако с помощью аутстаффинга бизнесу не нужно ограничиваться географическими рамками для получения необходимых человеческих ресурсів. Это открывает возможности для найма подходящих специалистов, независимо от их местоположения.
Бизнес-модель аутстаффинга обеспечивает организациям лучший доступ к более квалифицированным кадрам по всему миру. В рамках традиционного найма компании вынуждены нанимать сотрудников в пределах своей страны или региона, что ограничивает выбор лучших специалистов. Аутстаффинг позволяет компаниям организовывать проекты и искать ресурсы практически в любой компетентной стране. Это создаёт дополнительные возможности для привлечения нужных специалистов без учёта физических границ.
Снижение затрат
Управление финансами и ресурсами представляет собой серьёзную задачу для малого бизнеса, поскольку найм штатных сотрудников может быть слишком дорогостоящим. Благодаря аутстаффингу расходы, связанные с наймом, обучением, предоставлением льгот, арендой офисного пространства и другими аспектами, значительно снижаются. Все эти функции берут на себя провайдеры аутстаффинговых услуг, тем самым освобождая малые предприятия от тяжёлого бремени HR- и бухгалтерских процессов.
Экономия средств — пожалуй, самое яркое преимущество аутсорсинга персонала. Обычный процесс найма включает немалые затраты: подбор, обучение, социальные выплаты и обеспечение рабочего места. Эти расходы особенно ощутимы для малого бизнеса с ограниченными ресурсами и консервативным бюджетным планированием.
Гибкость
Гибкость и масштабируемость — два основных преимущества, которые аутстаффинг приносит любому бизнесу. С помощью аутстаффинговых провайдеров при расширении бизнеса можно легко и быстро привлечь дополнительный персонал. Если компания решит сократить свои масштабы, аутстаффинг также предоставляет простой и оперативный способ расторгнуть контракты с дополнительными сотрудниками. Такая гибкость позволяет малому бизнесу увеличивать свои ресурсы или, наоборот, сокращать их без проблем, связанных с дорогостоящим и длительным процессом традиционного найма.
Экспертиза
Аутстаффинговые компании обладают рядом специализированных навыков и экспертиз, которые малым предприятиям может быть трудно найти в пределах их географического расположения. Например, если малое предприятие планирует запустить новое приложение или программное обеспечение, аутстаффинговая компания может быстро предоставить разработчиков с необходимыми компетенциями, тем самым экономя ресурсы и время организации.
Адаптивность
Аутстаффинг позволяет компаниям эффективно расширять и управлять своей рабочей силой. Компании могут принять решение о выводе в аутстаффинг всей организации, отдельных отделов или конкретных позиций. Более того, компании могут выбирать аутстаффинг на определённый период времени, что позволяет им быстро увеличивать или сокращать штат по мере необходимости.
Снижение административной нагрузки
Привлечение аутстаффинговых провайдеров означает, что все процессы, связанные с наймом и управлением виртуальной командой, такие как выплаты, предоставление льгот, ведение налоговой отчетности и соблюдение нормативных требований, выполняются ими. Это снижает административную нагрузку на бизнес и позволяет компаниям сосредоточиться на своих основных функциях.
Повышение эффективности
Аутстаффинг может повысить эффективность операционной деятельности бизнеса. Передавая обязанности по управлению персоналом и расчету заработной платы аутстаффинговому провайдеру, компании могут сосредоточиться на своих ключевых операциях, что позволяет им работать более эффективно. Кроме того, аутстаффинг позволяет быстро нанимать сотрудников, сокращая время и усилия, необходимые для традиционного найма.
Аутстаффинг может стать переломным моментом для малого бизнеса, стремящегося быстро масштабироваться. Он предоставляет доступ к глобальному пулу талантов, позволяет экономить средства, масштабировать бизнес, привлекать экспертизу и оставаться гибкими. С помощью аутстаффинга малые компании могут быстро и легко расширить свою команду без высоких затрат и сложностей, связанных с традиционным наймом. Таким образом, малому бізнесу стоит рассматривать аутстаффинг как реальный вариант при планировании роста и расширения.
Аутстаффинг предоставляет бизнесу целый ряд преимуществ по сравнению с традиционным наймом, включая экономию средств, доступ к глобальному рынку талантов, масштабируемость, экспертизу, гибкость, снижение административной нагрузки и повышение эффективности. Для компаний, стремящихся быстро и эффективно расширить свою команду, аутстаффинг является отличным вариантом.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Аутстаффинг означает, что компании, предоставляющие услуги, нанимают внешних работников через стороннюю организацию для выполнения согласованных задач или проектов, при этом работники могут работать из любого места. Аутстаффинг отличается от традиционного найма тем, что компании не несут расходы на подбор персонала, ввод в должность и оплату труда, так как все эти вопросы решаются аутстаффинговым агентством.
Аутстаффинг увеличивает шансы выживания малых предприятий, сокращая накладные расходы, такие как затраты на найм, обучение, аренду офисных помещений и обеспечение благосостояния сотрудников. Аутстаффинговое агентство берет на себя эти функциональные накладные расходы, в то время как компания может использовать свои ресурсы на основные виды деятельности, не неся затрат на содержание штатных сотрудников.
Действительно, аутстаффинг позволяет компаниям получать доступ к талантам, независимо от их местоположения, поскольку компании могут воспользоваться профессиональными аутстаффинговыми услугами для найма специалистов, которых нельзя найти в их регионе. Это означает, что такие компании не тратят много времени на поиск экспертов, так как они уже доступны и могут работать более эффективно, особенно если проект краткосрочный или имеет высокую техническую сложность.
Infosoft — это команда IT- и QA-инженеров. Мы предоставляем компаниям технических специалистов и опыт в разработке продуктов для создания программного обеспечения мирового уровня. Вы можете в любой момент увеличить или уменьшить свою удалённую команду разработчиков без финансовых рисков.
